Opis
Jedni ludzie szybko poddają się w obliczu trudności i porzucają wykonywaną pracę, inni trwają w niej, choć nie sprawia im przyjemności. Przez co nie rozwijają się i nie poszerzają swoich umiejętności. Na drugim biegunie są osoby, które świetnie sobie radzą pomimo przeszkód, które traktują jak ciekawe wyzwania, z którymi nie tyle muszą się zmierzyć, co mogą dzięki nim się rozwinąć. Osoby te różnią się w zakresie motywacji osiągnięć. Osoby z silną motywacją osiągnięć dążą do celu nawet przy potężnym sztormie przeciwności losu, podczas gdy osoby ze słabą motywacją, poddają się na samą myśl o odcumowaniu od bezpiecznego i dobrze znanego brzegu. Nad motywacją osiągnięć można pracować, ale najpierw trzeba wiedzieć jaki jej poziom się samemu posiada.
LMI mierzy motywację osiągnięć z uwzględnieniem różnych jej aspektów tj.: preferowanie trudnych zadań, wiara w sukces, ukierunkowanie na cel, nastawienie na rywalizację, wytrwałość. Pozwala na określenie pewności siebie, ambicji oraz realnej samokontroli.
Skala LMI pozwala na określenie czterech typów motywacji osiągnięć dla uczniów szkół średnich, studentów oraz pracowników. Każdy z typów motywacji jest związany z określoną konfiguracją ambicji, pewności siebie i samokontroli.
